FAQ

Группа Компаний «КОИНОТИ НАВ» развивает проекты в различных направлениях, включая ритейл, образование, IT, автомобильный бизнес, фармацевтику и медицину, финтех и строительство.

Да. В группе компаний действует прозрачная система грейдов, которая помогает сотрудникам понимать свои возможности для развития. Вы можете расти как вертикально — продвигаясь по карьерной лестнице, так и горизонтально — переходя в другие проекты и направления внутри группы компаний.

Да, развитие сотрудников — один из наших приоритетов. У нас есть собственный корпоративный тренинг-центр, где регулярно проходят обучающие программы. Мы также приглашаем международных экспертов и поддерживаем сотрудников в прохождении профильных курсов и обучении.

Да, на некоторые позиции мы рассматриваем кандидатов без опыта. Для нас важны не только навыки и опыт, но и мотивация, желание учиться и развиваться, а также совпадение ценностей кандидата с ценностями нашей компании.

Да, вы можете отправить нам своё резюме. Мы сохраним его в базе кандидатов и свяжемся с вами, когда появится подходящая вакансия.

Процесс отбора обычно проходит в несколько этапов:

1. 1. Телефонный звонок с HR-специалистом;
2. 2. Первичное интервью;
3. 3. Тестовое задание (при необходимости);
4. 4. Финальное интервью с руководителем.

После выхода на работу новые сотрудники проходят процесс адаптации. Мы знакомим их с командой, внутренними процессами и корпоративными стандартами, а также обеспечиваем поддержку со стороны руководителя и коллег.

График работы зависит от конкретной должности и направления бизнеса. В большинстве подразделений действует стандартный график 5/2. Для некоторых позиций возможен гибкий или сменный график.

Базовый пакет включает:

• предоставление обеда или компенсацию питания;
• корпоративную программу лояльности — скидки до 30% в сети супермаркетов «ЁВАР» и до 20% в сети аптек «Дусти Фарма»;
• специальные условия и скидки на приобретение автомобилей;
• выгодные условия для покупки автомобиля в лизинг — от 6% годовых;
• скидки на абонементы в сеть спортивных залов Dorob Holding;
• скидки на медицинские услуги в частной клинике МЕДСИ

Мы уделяем большое внимание развитию корпоративной культуры и созданию дружелюбной рабочей среды. В группе компаний регулярно проходят тимбилдинги, корпоративные мероприятия и внутренние активности, которые помогают укреплять командный дух и взаимодействие между сотрудниками.

Мы проводим киберспортивные турниры, чемпионаты по футболу и шахматам среди компаний группы, а также семейные мероприятия, включая фестиваль Koinot Fest, посвящённый Международному дню защиты детей. Такие инициативы помогают создавать сильное и сплочённое корпоративное сообщество.